Pagamento de Salário


Já foi depositado nosso salário referente a julho. Agora é só gastar...

Condutora do SAMU SERGIPE?


Condutora do SAMU Sergipe, Magna (24) da base de Neópolis, Sergipe. Desde de Dezembro de 2009, ela tem chamado a atenção de todos por onde passa, por ser uma das raras Condutoras Socorritas, isso mesmo, Condutora Socorrista do SAMU!

Magna na viatura do SAMU Sergipe.

Conforme a colega de trabalho, Paula (29), assistente de enfermagem (ao fundo) diz: "Trabalhar com ela é maravilhoso, pois nos entendemos bem", e complementa, "ela está mostrando que para conduzir um veículo de urgência, não é preciso ser um homem, pois nós mulheres estamos superando limites".

Magna e Paula

Essas mulheres!

Motolâncias
Mais um recurso do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu 192 Sergipe) está em funcionamento desde o último dia 1º. de junho. As motolâncias, que garantem agilidade no primeiro atendimento, já estão disponíveis nas cidades de Estância, Itabaiana e Lagarto. Para ampliar a oferta deste serviço, mais 20 técnicos de enfermagem foram capacitados pela Polícia Rodoviária Federal (PRF). E desde de 1º de julho, mais três motolâncias em atividade, nas cidades de Socorro, Própria e Glória. Um dos profissionais selecionado, foi o técnico de enfermagem da USA da Regional de Canindé, Egivaldo Soares, que já está atuando na motolância na cidade de Nossa Senhora da Glória. PARABÉNS aos novos motociclistas socorristas aprovados nesse rigoroso curso de formação ministrado pela PRF.

Indicadores de qualidade: com o intuito de melhorar o serviço está sendo instituído pela coordenação do SAMU, na pessoa de Drº Edvaldo, índice de indicadores de qualidade
e um deles é o tempo resposta, portanto, se faz necessário e de suma importância a comunicação por parte da equipe acionada quando da chegada no local das ocorrências.
Números da central de regulação: devido a sobrecarga que ocorre no servidor da central de regulação, alguns números são acionados automaticamente pelo servidor como válvulas de escape para que o serviço não pare. Portanto, se faz necessário que todos gravem os seguintes
números e identifique-os como da central de regulação: 8816-6240 / 8816 -6270. As providências quanto a chamadas com número não identificado já estão sendo tomadas.

Algumas pautas do Boletim do Sindicato 192, nº 02

Conquistas do Sindicato 192
1 - Pagamento da 3º refeição a partir do mês de Junho, com
regularização da data de pagamento;
2 - Pagamento das 2h por plantão correspondente ao descanso
intrajornada, com início do pagamento no mês de maio;
3 - Insalubridade: entrega da relação de todos os funcionários
que ainda não recebem para inicio de pagamento. Estudo
sobre a forma de pagamento dos retroativos.

IPES Saúde: a espera do Presidente do IPES entregar os formulários para cadastro, que deve estar ocorrendo até o dia 15/07. A entrega dos formulários será feita na administração do SAMU, em horário comercial.

4 - Empréstimo no BANESE: já está liberado para todos as linhas de créditos, inclusive com aumento na margem consignável.
5 - Incentivo para participação de cursos fora do horário de trabalho: Drº Edvaldo informou que o BLS a distância será levado para as regionais, facilitando o acesso dos funcionários
ao curso.
6 - Seguro de vida: foi entregue o pedido a Igor da FHS e será feito um processo licitatório para contratação de uma empresa, onde todos serão contemplados.
Adequação Criteriosa das bases descentralizadas a RDC 306/04 ANVISA: já está sendo providenciada junto a FHS e a SES a adequação das bases; CIPA: está em processo de construção junto com o SESMET para futura implementação;

Assuntos ainda em discussão com a SES e a FHS

1 - Reajuste na parte variável por turno de plantão: *Proposta em Análise. Depende do estudo do impacto financeiro na folha do estado.
2 - Estudo sobre possibilidade de haver fusão das remunerações constantes nos contra-cheques dos concursados em 2005 (parte fixa + parte variável), para que a incidência dos reajustes e das verbas reflexas ocorram em ambos os valores e não apenas na parte fixa.
3 - Jornada de trabalho dos concursados da FHS (edital 1/2008): pauta ainda em discussão com a FHS e solicitação de parecer do MPT Pagamento das gratificações por nível de criticidade e
por desempenho para os funcionários do concurso da FHS, previstas na lei 6.613/09: no aguardo de reunião com a FHS para esclarecimentos porque ainda não houve incorporação das mesmas em contra-cheque. Solicitamos elaboração de uma tabela por categoria profissional para
que o funcionário entenda sua remuneração mensal em seu contra-cheque
Adicional de interiorização: proposta em análise, com estudo sobre impacto financeiro na folha do estado;

Pagamento diferenciado aos finais de semana:
* Pagamento de 100% aos domingos. Até o momento não estava sendo feito corretamente, porém Drº Edvaldo informa que a correção já foi providenciada.
* CIAT (comunicação interna de acidente de trabalho), SESMET (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), Protocolo de acidente com perfuro cortante: já está implementado. Será distribuido nas bases uma pasta com todos os fluxogramas
e explicações a respeito.
* Horário de entrada e saida do plantão: a coordenação do SAMU solicita a TODOS das bases descentralizadas que dêem por escrito e assinado por todos a preferência de entrada e saída do plantão, pois com a implementação da biometria será obrigatório o cumprimento do horário
estipulado sob pena de levar falta. A base que não definir seu horário terá sua definição automática a cargo da coordenação.

Estatutário ou Celetista: qual o melhor?

A estabilidade profissional e a oferta de ótimos salários têm atraído cada vez mais pessoas ao concorrido mundo dos concursos. No entanto, será que antes de se inscrever, os candidatos se atentam para os regimes de contratação? Existem dois em vigência: o estatutário e o celetista.

Estatutário
Esse regime outorga aos servidores públicos um conjunto de proteções e garantias específicas para o exercício da função pública. Entre elas, a estabilidade após três anos de exercício aos servidores nomeados para cargo de provimento efetivo. Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.

Celetista
Já o regime celetista é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A relação jurídica entre o Estado e o servidor trabalhista no regime celetista é de natureza contratual, ou seja, é celebrado um contrato de trabalho.
Nesse regime, o servidor não irá adquirir estabilidade. No entanto, a sua dispensa terá de fundamentar-se em um dos motivos legais.

O regime trabalhista é adotado por sociedades de economia mista, empresas públicas e fundações de Direito Privado instituídas pelo Poder Público, como Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil e Petrobras.

Aumentos
No regime estatutário, os reajustes salariais devem ser aprovados por lei. No celetista, o reajuste é definido por meio de negociação coletiva.

Na carreira no regime estatutário pode ocorrer por tempo de serviço, mérito e bom desempenho. Não há mudança de cargo, mas pode haver mudança no nível de complexidade da função. Já a promoção na carreira no celetista assemelha-se ao que acontece em empresas privadas.

Aposentadoria

Outra preocupação constante do servidor é a aposentadoria. A aposentadoria dos servidores submetidos ao regime estatutário está disciplinada pela Constituição Federal. Isso lhes assegura regime de previdência de caráter contributivo. A aposentadoria para eles é integral. No entanto, o servidor só irá se beneficiar quando tiver 60 anos de idade e 35 anos de contribuição (homens) e 55 anos de idade e 30 anos de contribuição (mulheres).

Os servidores contratados em regime celetista irão receber uma aposentadoria máxima de 7,6 salários mínimos. Os homens devem ter 65 anos e 35 anos de contribuição. As mulheres devem ter 60 anos e 30 anos de contribuição.

Qual seria então o mais vantajoso? Há divergência de opinião sobre isso. “Os dois têm características peculiares. Por exemplo, o servidor estatutário tem direito à estabilidade, mas não tem direito ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)”.

Canindé do São Francisco conta com o serviço 24h do SAMU

Desde de 01 de Dezembro de 2009, a cidade de Canindé do São Francisco conta o serviço do SAMU 24 horas. Todos os dias, uma equipe da USA, composta de 01 médico, 01 enfermeiro, 01 Assistente de Enfermagem e 01 Condutor Socorrista juntamente com a equipe da USB, composta de 01 Assistente de Enfermagem e 01 Condutor Socorrista, que estão de plantão 24 h para atender todos os tipos de ocorrências autorizados pela Central de Regulação em Aracaju.
O serviço pode ser solicitado pelo número 192 de qualquer telefone.